10° Kapalı

ÜCRETSİZ İZİN VE İŞÇİYİ KORUMA İLKESİNİN SONU !

Köşe yazıları - 19 Nisan 2020 15:13 A A

İş Hukukun en temel ilkelerinden biri “ İşçiyi koruma ilkesidir”. Diğer hukuk dallarından farklı olarak iş hukuku ayrıcalıklı bir hukuk dalıdır ve temelinde ekonomik olarak sistem karşısında güçsüz olan işçileri hukuki yönden koruma amacını taşımaktadır. Gelişen tarihi süreç içerinde iş hukukunun bu niteliği genel kabul görmüş ancak içeriğindeki işçi lehine olan düzenlemeler zaman zaman ekonomik ve siyasi gerekçelerle budanmıştır.

Ülkemizde de durum bundan farklı değildir. Bugüne kadar iş kanunları ağırlıklı olarak işçi lehine düzenlemeler içermiştir ancak COVİD-19 salgın hastalık döneminde çıkarılan yasalar ile bu anlayış terk edilerek işçi lehine olan düzenlemeler üzerinde işçilerin aleyhine olan düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler iş hukukunun temel anlayışları ile çelişkiler yaratmakta ve ekonomik olarak güçsüz olan işçileri daha da zor duruma düşürmektedir.

16 Nisan 2020 tarihinde kabul edilip 17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 Sayılı Kanun ile önemli düzenlemeler yapılmıştır. Kanun’un 9. maddesi’nde yapılan düzenleme ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.”

Bu düzenlemeye göre, işveren işçinin iş sözleşmesini bu kanunun yayımı tarihinden itibaren (17/04/2020 tarihinden ) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebepleri dışında iş sözleşmesini 3 ay boyunca feshedemeyecektir. Bununla birlikte daha önce kanunda yer almayan ve ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün olan ücretsiz izne çıkarma hakkı da işçinin onayı aranmaksızın işverene 3 ay süre ile tanınmıştır. Bu düzenleme ile birlikte işveren tek yanlı olarak ve hiçbir maddi sorumluluk altına girmeden iş sözleşmesini 3 ay boyunca askıya alabilmektedir. Bu düzenleme öncesinde işçinin onayı alınmadan işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılma durumu söz konusu olduğunda bu işverenin haksız feshi olarak değerlendirilmekte, işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile koşulları var ise işsizlik ödeneğinden yararlanabilmekteydi. Mevcut düzenlemede ise açık bir şekilde çok daha geriye gidilerek, ücretsiz izin halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkı da elinden alınmaktadır.

Peki ücretsiz izne ayrılan işçi nasıl geçinecektir?

Aynı Kanun’un 7. Maddesinde yer alan düzenlemede 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na “GEÇİCİ 24. MADDE” eklenmiştir. Bu düzenlemede: “ 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, Fondan günlük 39,24 Türk lirası nakdi ücret desteği verilir. Yapılan ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamaz.” denilmektedir. Bu ne demektir? COVİD-19 ile birlikte “ kısa çalışma ödeneği” için başvuru koşulları hafifletilmiş ve 23 Mart 2020’den bugüne kadar işverenlerce, milyonlarca işçi için kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılmıştır. Kısa çalışma ödeneği miktarı en az brüt asgari ücretin %60’ı ile işçinin maaşına göre brüt asgari ücretin %150 fazlası arasında belirlenmiştir. Bu da damga vergisi düşüldükten sonra 1.752,40 TL ile 4.381,00TL arasında ücrete tekabül etmektedir. Oysa yeni düzenlemeyle birlikte işverene tanınan 3 aylık ücretsiz izin durumunda işçi en fazla damga vergisi düşüldükten sonra 1.173,27 TL aylık ücret alabilecektir. Görüldüğü üzere kısa çalışma ödeneği ile sağlanan ücretin çok altında bir ücret işçiye ödenecek ve yüksek maaş alan işçiler de bu sabitlenmiş 1.173,27 TL olan ücreti alacaktır.

Bu şekilde işverenlerin Kısa Çalışma Ödeneği talebi bypass edilmiş olacak, işverenler kısa çalışma ödeneğine başvurmak yerine , işçilerini ücretsiz izne çıkarma yoluna gideceklerdir. Bu düzenleme ile işsizlik sigortası fonu üzerinde ki yükün azaltılmasının düşünüldüğü ortadadır. Bu durumda en çok kaybeden yine iş hukukunun koruma altına almış olduğu işçiler olacaktır.

Köşe yazıları - 15:13 A A
BENZER HABERLER

YORUM BIRAK

YORUMLAR

Hiç yorum yapılmamış.
Kütahya escort Mardin escort Van escort Yalova escort Şanlıurfa escort

YAZARLARIMIZ

  • DÜŞMANIN BİRÇOK YÜZÜ VARDIR AMA TEK BİR İSMİ VAR…

    Bir parkurda yaşar gibi yaşadığımız 2019’u geride bıraktık. Tekrarlanarak yaşanan İstanbul seçimlerinin toplum üzerinde yarattığı olumsuz baskının enerjiye dönüşerek sandıkta yansımasını izlerken; yeni günlere umutla bakmaya başladık. 2013’teki isyanın farklı boyutta yansımasıydı sandık sonuçları. Kapının aralanmasının nihai zafere götürdüğünü söylemek mümkün değil elbette! Emeklilikte yaşa takılanlardan, yılın sonunda asgari ücrete yaptıdığı iddia edilip yapılmayan zammın […]
  • ÇİNGENE ÇADIR TİYATROSU

    Türkiye’nin Avrupa Birliği’ne üye olma sürecinde kültürel, sosyal sorunları ile konu olan ülkemizin Roman vatandaşları 14 Mart 2010 yılında Roman Açılımı ile tanışmasını sağlamıştır. Aradan geçen 11 yıllık süre içinde 2016 yılında hazırlanan “Ulusal Stratejik Roman Eylem Planı” Resmi Gazete’de de yayımlandı. Roman Açılımında küçük adımlar atılmış ise de, bütüncül bir sosyal politika üretilemedi. Devletin […]
  • CHP EDİRNE İL BAŞKANI VE YÖNETİMİNİ SEÇİYOR..

    1980 Faşist Darbesi sonucu 1982 Anayasası ve arkasından tüm kanunlar gibi Siyasi Partiler Kanunu, seçime ilişkin düzenlemeler her yapıda Demokratik yapılanmayı altüst ediyordu. Ve günümüze kadar ki uygulama, bir parti yapılanması içinde Siyasi Parti Karar Organları yerine karar ve sözün tek kişi Genel Başkanda toplanmasına yol açan bir gidiş… Buna karşı demokrasiyi savuran CHP’nin bu […]
  • MUTLU YILLAR

    Moskova Devlet Tiyatrosu duvarlarında büyük çatlaklar meydana gelir. Dev bina inşa edilirken, oldukça sağlam olmasına rağmen, zamanla kalın kirişler çürümüş ve temel kaymıştır. Mühendisler binayı tamamen yıkmak yerine, büyük granit bloklarla değiştirmeye başlamış ve binanın temeli yenilenmiş. Rus yazar Grigoriy Petrov’un ünlü eseri ‘Beyaz Zambaklar Ülkesinde’ki birinci bölüm bu örnek ile başlar. İlk kez, 1923’de […]
  • VATANDAŞ ABUZER

    Yaşadıklarımdan öğrendiğim bir şey var, yaşadın mı adam gibi yaşayacaksın tek ve Vatandaş Abuzer de yaşadıklarından öğrendikleriyle, hayatın güzelliklerini fark ederek insan gibi yaşamayı seçmişti. Bu onun hayat felsefesi olmuştu, hayatın her yönünden kendine yakışanı bulup onu kendi hayatına uygulayıp yeri geldiğinde gülen güldüren, yeri geldiğinde düşünen düşündüren bir hayat çizgisinde ilerliyordu ta ki elinde […]
  • Umutlu Yıllara

    Kocaman bir yılı geride bıraktık acısıyla tatlısıyla… Edirne Gerçek Gazetesi okurlarına bir yıl boyunca ciddi emeklerle hazırladığımız gazetemizi takip ettikleri, bize destek verdikleri için teşekkür ederiz. Bundan tam bir yıl önce gazetemizi çıkarmaya başladık. Basılı olarak çıkarmaya başladığımız gazetemizin fikri yıllar yılı aklımızdaydı aslında. Merak ediyorduk, okuyorduk, yazıyorduk, çevremizle paylaşıyorduk. Bir gün değerli dostumuz gazetemizin […]
  • Manchester United Sonunda Bir Futbol Direktörüne Kavuştu

    Manchester United, Dünya Futbolunun zirvesindeki takımlardan bir tanesi fakat bu uzun sayılacak bilecek bir süredir spor içi başarılar ile desteklenen bir durum değil. Alex Ferguson sonrası kulübün Futbol aklının yitirildiği ve telafisinin gerçekleşmediği düşünülüyordu yıllar boyunca. Bugün gerçekleşen hamlelerin tamamı da bu niyetle gerçekleşiyor diye düşünüyorum. Bu hafta yeni bir Futbol Direktörü ile anlaşıldı, John […]
  • Emek ve Mücadelenin Günü

    Geçen sene bu zamanlar 1 Mayıs hazırlıkları içinde baharın gelişinin vermiş olduğu enerji ve motive ile zamanımız geçerken şimdi korona ve işsizlik mücadelesi içindeyiz. 2019 yılını arar,  2021 yılına da uzak olduğumuz bugünlerde pandeminin etkisiyle işçi sınıfının durumu gün geçtikçe zorlaşıyor. Psikolojik ve ekonomik olarak zor bir süreçten geçiyoruz ve bu durum salgının bitmesiyle de […]
  • DOLMENLER

    Yıllardan beri Dolmenlerden bahseder dururuz. Dolmenleri söz konusu yaparız. Dolmenlerin öneminden bahsederiz. Peki, nedir bu Dolmenler? Şimdi kısaca bu soruya cevap verelim dostlar! Kısaca Dolmenleri tanımlayalım. Geçmişin bize bıraktığı yadigârların başında gelen Dolmenler evrensel bir olgu olarak karşımızda durmaktadır. Atalarımızın atalarının ışığı olan Dolmenler az farklılıklarla, çok farklılıklarla, ama esasında hemen hemen benzeri fonksiyonlarla çok […]
  • Covid-19 Karantina Günlükleri

    Merhaba sevgili okurlar, Covid tedbirlerine rağmen artık çember daralmıştı. Sonunda ben de Covid’e yakalandım. Çok şükür 20 günlük bir tedavi sonrası şimdilik bu illeti başımdan attım. Bu yazımda sizlere yaşadığım karantina ve tedavi sürecini baştan sona kadar aktaracağım. Öncelikle şunu söylemeliyim ki zor bir süreç dostlar. Öncelikle virüse bir arkadaş toplantısı sonucu yakalandığımı düşünüyorum. Tedbirleri […]
  • 2020’YE DAMGASINI VURAN ÜLKEMİZ VE DÜNYA KADINLARI

    Geçtiğimiz yıl dünya, başta milyonları etkileyen ve dünyanın neredeyse tüm ülkelerini etkisi altına alan COVID-19 pandemisi olmak üzere birçok kriz ile mücadele etti. Dünyadaki bu belirsizlikler ve kriz ikliminde de kadınlar öncülük etmeye devam ederek, en zorlu durumlarda bile hedeflerinden vazgeçmeyerek, kendi alanlarında başarılara imza atarak dünya sahnesinde kendini kanıtlayarak, normları yıkarak, cinsiyet eşitliğinin altını […]
  • ÜCRETSİZ İZİN VE İŞÇİYİ KORUMA İLKESİNİN SONU !

    İş Hukukun en temel ilkelerinden biri “ İşçiyi koruma ilkesidir”. Diğer hukuk dallarından farklı olarak iş hukuku ayrıcalıklı bir hukuk dalıdır ve temelinde ekonomik olarak sistem karşısında güçsüz olan işçileri hukuki yönden koruma amacını taşımaktadır. Gelişen tarihi süreç içerinde iş hukukunun bu niteliği genel kabul görmüş ancak içeriğindeki işçi lehine olan düzenlemeler zaman zaman ekonomik […]
  • ÇOKLU BARO, HUKUK DEVLETİNİN SONU MU?

    Türkiye Cumhuriyeti tarihinde en önemli günlerden biri 16 Nisan 2017’‘de gerçekleşen halk oylamasıdır. Söz konusu oylamada yapılan Anayasa değişikliği ile adı “Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi” olarak geçen ve içeriği ile “Seçimli Monarşi” olarak değerlendirilebilecek siyasal sistem değişikliği gerçekleşmiş oldu. Bazıları için olağan bir referandum ve demokratik bir değişiklik olarak algılan bu durum gerçek anlamda ise 29 Ekim […]
TAKIMLAR O G B M A Y Av P
1.Galatasaray24163549 19+3051
2.Beşiktaş24163553 26+2751
3.Fenerbahçe24163547 26+2151
4.Trabzonspor24136531 24+745
5.Alanyaspor24126640 23+1742
6.Hatayspor24116739 29+1039
7.Gaziantep FK24108637 29+838
8.Karagümrük24107737 31+637
9.Antalyaspor24711624 29-532
10.Yeni Malatya2479830 31-130
11.Göztepe2478934 31+329
12.Sivasspor23610726 29-328
13.Konyaspor23761029 28+127
14.Ç. Rizespor24681029 41-1226
15.Kasımpaşa24751226 38-1226
16.Kayserispor24671117 28-1125
17.BB Erzurumspor24671123 36-1325
18.Başakşehir24661228 43-1524
19.Gençlerbirliği23551320 44-2420
20.MKE Ankaragücü23541426 39-1319
21.Denizlispor24461422 43-2118

HAVA DURUMU

15 Nisan 2021 PERŞEMBE
10°
  • CUM 14.7°
  • CTS 13.5°
  • PAZ 15.7°

DÖVİZ KURLARI

  • BIST -
    -
  • ALTIN
    -
  • DOLAR
    -
  • EURO
    -

ŞANS OYUNU SONUÇLARI