19° Hafif yağmur

ÜCRETSİZ İZİN VE İŞÇİYİ KORUMA İLKESİNİN SONU !

Köşe yazıları - 19 Nisan 2020 15:13 A A

İş Hukukun en temel ilkelerinden biri “ İşçiyi koruma ilkesidir”. Diğer hukuk dallarından farklı olarak iş hukuku ayrıcalıklı bir hukuk dalıdır ve temelinde ekonomik olarak sistem karşısında güçsüz olan işçileri hukuki yönden koruma amacını taşımaktadır. Gelişen tarihi süreç içerinde iş hukukunun bu niteliği genel kabul görmüş ancak içeriğindeki işçi lehine olan düzenlemeler zaman zaman ekonomik ve siyasi gerekçelerle budanmıştır.

Ülkemizde de durum bundan farklı değildir. Bugüne kadar iş kanunları ağırlıklı olarak işçi lehine düzenlemeler içermiştir ancak COVİD-19 salgın hastalık döneminde çıkarılan yasalar ile bu anlayış terk edilerek işçi lehine olan düzenlemeler üzerinde işçilerin aleyhine olan düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler iş hukukunun temel anlayışları ile çelişkiler yaratmakta ve ekonomik olarak güçsüz olan işçileri daha da zor duruma düşürmektedir.

16 Nisan 2020 tarihinde kabul edilip 17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 Sayılı Kanun ile önemli düzenlemeler yapılmıştır. Kanun’un 9. maddesi’nde yapılan düzenleme ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.”

Bu düzenlemeye göre, işveren işçinin iş sözleşmesini bu kanunun yayımı tarihinden itibaren (17/04/2020 tarihinden ) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebepleri dışında iş sözleşmesini 3 ay boyunca feshedemeyecektir. Bununla birlikte daha önce kanunda yer almayan ve ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün olan ücretsiz izne çıkarma hakkı da işçinin onayı aranmaksızın işverene 3 ay süre ile tanınmıştır. Bu düzenleme ile birlikte işveren tek yanlı olarak ve hiçbir maddi sorumluluk altına girmeden iş sözleşmesini 3 ay boyunca askıya alabilmektedir. Bu düzenleme öncesinde işçinin onayı alınmadan işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılma durumu söz konusu olduğunda bu işverenin haksız feshi olarak değerlendirilmekte, işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile koşulları var ise işsizlik ödeneğinden yararlanabilmekteydi. Mevcut düzenlemede ise açık bir şekilde çok daha geriye gidilerek, ücretsiz izin halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkı da elinden alınmaktadır.

Peki ücretsiz izne ayrılan işçi nasıl geçinecektir?

Aynı Kanun’un 7. Maddesinde yer alan düzenlemede 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na “GEÇİCİ 24. MADDE” eklenmiştir. Bu düzenlemede: “ 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, Fondan günlük 39,24 Türk lirası nakdi ücret desteği verilir. Yapılan ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamaz.” denilmektedir. Bu ne demektir? COVİD-19 ile birlikte “ kısa çalışma ödeneği” için başvuru koşulları hafifletilmiş ve 23 Mart 2020’den bugüne kadar işverenlerce, milyonlarca işçi için kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılmıştır. Kısa çalışma ödeneği miktarı en az brüt asgari ücretin %60’ı ile işçinin maaşına göre brüt asgari ücretin %150 fazlası arasında belirlenmiştir. Bu da damga vergisi düşüldükten sonra 1.752,40 TL ile 4.381,00TL arasında ücrete tekabül etmektedir. Oysa yeni düzenlemeyle birlikte işverene tanınan 3 aylık ücretsiz izin durumunda işçi en fazla damga vergisi düşüldükten sonra 1.173,27 TL aylık ücret alabilecektir. Görüldüğü üzere kısa çalışma ödeneği ile sağlanan ücretin çok altında bir ücret işçiye ödenecek ve yüksek maaş alan işçiler de bu sabitlenmiş 1.173,27 TL olan ücreti alacaktır.

Bu şekilde işverenlerin Kısa Çalışma Ödeneği talebi bypass edilmiş olacak, işverenler kısa çalışma ödeneğine başvurmak yerine , işçilerini ücretsiz izne çıkarma yoluna gideceklerdir. Bu düzenleme ile işsizlik sigortası fonu üzerinde ki yükün azaltılmasının düşünüldüğü ortadadır. Bu durumda en çok kaybeden yine iş hukukunun koruma altına almış olduğu işçiler olacaktır.

Köşe yazıları - 15:13 A A
BENZER HABERLER

YORUM BIRAK

YORUMLAR

Hiç yorum yapılmamış.

YAZARLARIMIZ

  • DÜŞMANIN BİRÇOK YÜZÜ VARDIR AMA TEK BİR İSMİ VAR…

    Bir parkurda yaşar gibi yaşadığımız 2019’u geride bıraktık. Tekrarlanarak yaşanan İstanbul seçimlerinin toplum üzerinde yarattığı olumsuz baskının enerjiye dönüşerek sandıkta yansımasını izlerken; yeni günlere umutla bakmaya başladık. 2013’teki isyanın farklı boyutta yansımasıydı sandık sonuçları. Kapının aralanmasının nihai zafere götürdüğünü söylemek mümkün değil elbette! Emeklilikte yaşa takılanlardan, yılın sonunda asgari ücrete yaptıdığı iddia edilip yapılmayan zammın […]
  • MERT ÇİNGENE DERKİ;

    Mahallede Roman kadının biri kaynanasına o kadar çok kızmış ki, dayanamayıp avazı çıktığı kadar “Senin gibi kaynanayı yer yesin! Cadı karı! Açık havada sana yıldırım çarpsın!” diye bağırarak sitem ediyordu. Kaynanayı açık havada yıldırım çarpar mı bilinmez ama ben yine Roman meselesinde çarpıcı gerçekleri belki son kez yazma gereği duyuyorum. Bazıları alınır mı gücenir mi […]
  • CHP EDİRNE İL BAŞKANI VE YÖNETİMİNİ SEÇİYOR..

    1980 Faşist Darbesi sonucu 1982 Anayasası ve arkasından tüm kanunlar gibi Siyasi Partiler Kanunu, seçime ilişkin düzenlemeler her yapıda Demokratik yapılanmayı altüst ediyordu. Ve günümüze kadar ki uygulama, bir parti yapılanması içinde Siyasi Parti Karar Organları yerine karar ve sözün tek kişi Genel Başkanda toplanmasına yol açan bir gidiş… Buna karşı demokrasiyi savuran CHP’nin bu […]
  • Sporun Geri Dönüşü Ne Mühim Meseleymiş

    Tüm sektörler pandemi sonrası (?) yeniden faaliyete geçmek üzere tetikte bekliyor. Bunların içerisinde en çok özlediklerimiz belki de spor organizasyonları idi ki, Hafta sonu Almanlar bir çılgınlık yaparak Bundesliga için başlangıç düdüğünü çaldı. Profesyonel liglerin ortasında vermiş olduğumuz en uzun ara, sosyal yaşantımızın değerli kesimlerini hatırlatıyor. Pandemi süresince vakit geçirmekten zorlandığımız günlerimiz, haftasonu oynanacak futbol […]
  • Emek ve Mücadelenin Günü

    Geçen sene bu zamanlar 1 Mayıs hazırlıkları içinde baharın gelişinin vermiş olduğu enerji ve motive ile zamanımız geçerken şimdi korona ve işsizlik mücadelesi içindeyiz. 2019 yılını arar,  2021 yılına da uzak olduğumuz bugünlerde pandeminin etkisiyle işçi sınıfının durumu gün geçtikçe zorlaşıyor. Psikolojik ve ekonomik olarak zor bir süreçten geçiyoruz ve bu durum salgının bitmesiyle de […]
  • Karantina Günleri, Teknoloji Bağımlılığına Sebep Olmasın

    Sevgili okurlar, Türkiye’de ve dünyada Koronavirüs/ Covid-19 virüsü yüzünden tehlike çanları çalıyor. Her gün “Evde Kal” sloganı ile koronavirüsünün daha geniş kitlelere bulaşmaması için reklam kampanyaları, uyarılar, demeçler, ulusa seslenişler ile devletimiz halkın evden çıkmamasını söylüyor. Dikkate alınması gereken uyarılarla evde kalarak virüsün yayılmasını önleyebiliriz. Sonuç olarak dileğimiz, tez zamanda bu illetten kurtulmak ve başka […]
  • ÜCRETSİZ İZİN VE İŞÇİYİ KORUMA İLKESİNİN SONU !

    İş Hukukun en temel ilkelerinden biri “ İşçiyi koruma ilkesidir”. Diğer hukuk dallarından farklı olarak iş hukuku ayrıcalıklı bir hukuk dalıdır ve temelinde ekonomik olarak sistem karşısında güçsüz olan işçileri hukuki yönden koruma amacını taşımaktadır. Gelişen tarihi süreç içerinde iş hukukunun bu niteliği genel kabul görmüş ancak içeriğindeki işçi lehine olan düzenlemeler zaman zaman ekonomik […]
  • Kısa Çalışma Nedir? Ödenekten İşçi ve İşveren Nasıl Faydalanır?

    Bundan birkaç ay önce “kısa çalışma” sözü edilseydi, aklımıza hemen ekonomik kriz gelecekti ve bu krizin sonuçlarından korunmak için başvurulan bir kamusal destek olarak bahsedecektik. Biraz tarihçesine baktığımızda; bilindiği üzere 2008 krizi döneminde birçok işletme ekonomik kriz nedeniyle ya kapandı ya da üretimi durdurdu. İflas edenler ve atılan işçiler oldu. O dönemde hükümet, işverenlerin bu […]
TAKIMLAR O G B M A Y Av P
1.Trabzonspor25157358 273152
2.M.Başakşehir25157349 242552
3.Galatasaray25147444 202449
4.DG Sivasspor25147447 281949
5.Beşiktaş25134840 32843
6.Ayt. Alanyaspor25117743 251840
7.Fenerbahçe25117746 331340
8.Göztepe2497829 28134
9.Gaziantep FK2588936 40-432
10.Denizlispor25771125 34-928
11.Gençlerbirliği25771133 43-1028
12.Antalyaspor25691028 43-1527
13.Y.Malatyaspor25671237 38-124
14.Ç.Rizespor25741325 40-1525
15.İH Konyaspor254111020 33-1323
16.Kasımpaşa25651436 50-1423
17.Ankaragücü25481421 44-2320
18.İM Kayserispor25471426 61-3519

HAVA DURUMU

1 Haziran 2020 PAZARTESİ
19°
  • SAL 22.4°
  • ÇAR 21.3°
  • PER 24.8°

DÖVİZ KURLARI

  • BIST -
    -
  • ALTIN
    -
  • DOLAR
    -
  • EURO
    -

ŞANS OYUNU SONUÇLARI