13° Az bulutlu

ÜCRETSİZ İZİN VE İŞÇİYİ KORUMA İLKESİNİN SONU !

Köşe yazıları - 19 Nisan 2020 15:13 A A

İş Hukukun en temel ilkelerinden biri “ İşçiyi koruma ilkesidir”. Diğer hukuk dallarından farklı olarak iş hukuku ayrıcalıklı bir hukuk dalıdır ve temelinde ekonomik olarak sistem karşısında güçsüz olan işçileri hukuki yönden koruma amacını taşımaktadır. Gelişen tarihi süreç içerinde iş hukukunun bu niteliği genel kabul görmüş ancak içeriğindeki işçi lehine olan düzenlemeler zaman zaman ekonomik ve siyasi gerekçelerle budanmıştır.

Ülkemizde de durum bundan farklı değildir. Bugüne kadar iş kanunları ağırlıklı olarak işçi lehine düzenlemeler içermiştir ancak COVİD-19 salgın hastalık döneminde çıkarılan yasalar ile bu anlayış terk edilerek işçi lehine olan düzenlemeler üzerinde işçilerin aleyhine olan düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler iş hukukunun temel anlayışları ile çelişkiler yaratmakta ve ekonomik olarak güçsüz olan işçileri daha da zor duruma düşürmektedir.

16 Nisan 2020 tarihinde kabul edilip 17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 Sayılı Kanun ile önemli düzenlemeler yapılmıştır. Kanun’un 9. maddesi’nde yapılan düzenleme ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.”

Bu düzenlemeye göre, işveren işçinin iş sözleşmesini bu kanunun yayımı tarihinden itibaren (17/04/2020 tarihinden ) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebepleri dışında iş sözleşmesini 3 ay boyunca feshedemeyecektir. Bununla birlikte daha önce kanunda yer almayan ve ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün olan ücretsiz izne çıkarma hakkı da işçinin onayı aranmaksızın işverene 3 ay süre ile tanınmıştır. Bu düzenleme ile birlikte işveren tek yanlı olarak ve hiçbir maddi sorumluluk altına girmeden iş sözleşmesini 3 ay boyunca askıya alabilmektedir. Bu düzenleme öncesinde işçinin onayı alınmadan işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılma durumu söz konusu olduğunda bu işverenin haksız feshi olarak değerlendirilmekte, işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile koşulları var ise işsizlik ödeneğinden yararlanabilmekteydi. Mevcut düzenlemede ise açık bir şekilde çok daha geriye gidilerek, ücretsiz izin halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkı da elinden alınmaktadır.

Peki ücretsiz izne ayrılan işçi nasıl geçinecektir?

Aynı Kanun’un 7. Maddesinde yer alan düzenlemede 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na “GEÇİCİ 24. MADDE” eklenmiştir. Bu düzenlemede: “ 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, Fondan günlük 39,24 Türk lirası nakdi ücret desteği verilir. Yapılan ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamaz.” denilmektedir. Bu ne demektir? COVİD-19 ile birlikte “ kısa çalışma ödeneği” için başvuru koşulları hafifletilmiş ve 23 Mart 2020’den bugüne kadar işverenlerce, milyonlarca işçi için kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılmıştır. Kısa çalışma ödeneği miktarı en az brüt asgari ücretin %60’ı ile işçinin maaşına göre brüt asgari ücretin %150 fazlası arasında belirlenmiştir. Bu da damga vergisi düşüldükten sonra 1.752,40 TL ile 4.381,00TL arasında ücrete tekabül etmektedir. Oysa yeni düzenlemeyle birlikte işverene tanınan 3 aylık ücretsiz izin durumunda işçi en fazla damga vergisi düşüldükten sonra 1.173,27 TL aylık ücret alabilecektir. Görüldüğü üzere kısa çalışma ödeneği ile sağlanan ücretin çok altında bir ücret işçiye ödenecek ve yüksek maaş alan işçiler de bu sabitlenmiş 1.173,27 TL olan ücreti alacaktır.

Bu şekilde işverenlerin Kısa Çalışma Ödeneği talebi bypass edilmiş olacak, işverenler kısa çalışma ödeneğine başvurmak yerine , işçilerini ücretsiz izne çıkarma yoluna gideceklerdir. Bu düzenleme ile işsizlik sigortası fonu üzerinde ki yükün azaltılmasının düşünüldüğü ortadadır. Bu durumda en çok kaybeden yine iş hukukunun koruma altına almış olduğu işçiler olacaktır.

Köşe yazıları - 15:13 A A
BENZER HABERLER

YORUM BIRAK

YORUMLAR

Hiç yorum yapılmamış.
Kütahya escort Mardin escort Van escort Yalova escort Şanlıurfa escort

YAZARLARIMIZ

  • DÜŞMANIN BİRÇOK YÜZÜ VARDIR AMA TEK BİR İSMİ VAR…

    Bir parkurda yaşar gibi yaşadığımız 2019’u geride bıraktık. Tekrarlanarak yaşanan İstanbul seçimlerinin toplum üzerinde yarattığı olumsuz baskının enerjiye dönüşerek sandıkta yansımasını izlerken; yeni günlere umutla bakmaya başladık. 2013’teki isyanın farklı boyutta yansımasıydı sandık sonuçları. Kapının aralanmasının nihai zafere götürdüğünü söylemek mümkün değil elbette! Emeklilikte yaşa takılanlardan, yılın sonunda asgari ücrete yaptıdığı iddia edilip yapılmayan zammın […]
  • ÇİNGENE AYRIMCILIĞI

    Ayrımcılık; “Yasama, yürütme ve yargı organları ile gerçek kişiler ile kamu ve özel tüzel kişilerin; cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, ulusal köken, etnik köken, cinsel kimlik, felsefi ve siyasi görüş, sosyal statü, medeni hal, hemşericilik, hamilelik, sağlık durumu, engellilik, yaş ve benzeri temellere dayalı olarak, düzenlenen hak ve özgürlüklerden, karşılaştırılabilir durumdakilere kıyasla eşit şekilde […]
  • CHP EDİRNE İL BAŞKANI VE YÖNETİMİNİ SEÇİYOR..

    1980 Faşist Darbesi sonucu 1982 Anayasası ve arkasından tüm kanunlar gibi Siyasi Partiler Kanunu, seçime ilişkin düzenlemeler her yapıda Demokratik yapılanmayı altüst ediyordu. Ve günümüze kadar ki uygulama, bir parti yapılanması içinde Siyasi Parti Karar Organları yerine karar ve sözün tek kişi Genel Başkanda toplanmasına yol açan bir gidiş… Buna karşı demokrasiyi savuran CHP’nin bu […]
  • Kafa Toplarında Mükemmelliğin Yeni Trend İsmi: Calvert-Lewin

    Premier Lig’te kafa vuruşlarına dair istatistiklerde ön plana çıkan ilginç bir isim var, Dominic Calvert-Lewin. Kafa vuruşları söz konusu olduğunda elit forvetlerin arasında geçiyor ismi. Bu sezon Lig’te hiçbir takımın Everton kadar fazla kafa golü skoru mevcut değil. Peki bu ismi havada bu kadar başarılı yapan ne?. The Atletic bu konuda bir araştırma yaparak Calvert […]
  • Emek ve Mücadelenin Günü

    Geçen sene bu zamanlar 1 Mayıs hazırlıkları içinde baharın gelişinin vermiş olduğu enerji ve motive ile zamanımız geçerken şimdi korona ve işsizlik mücadelesi içindeyiz. 2019 yılını arar,  2021 yılına da uzak olduğumuz bugünlerde pandeminin etkisiyle işçi sınıfının durumu gün geçtikçe zorlaşıyor. Psikolojik ve ekonomik olarak zor bir süreçten geçiyoruz ve bu durum salgının bitmesiyle de […]
  • YÜKSEKÖĞRETİMDE UZAKTAN EĞİTİM ŞART!

    Merhaba Sevgili Okurlar, Pandemi dönemi boyunca acı gerçeklerle karşılaştık. Bunlardan ilki kaçınılmaz insanın sonu olan ölüm. Dünya çapında birçok insan korona virüsü yüzünden hayatını kaybetti. Doğa bir nevi ona karşı yapılanları unutmadı. Umarım bir daha böyle üzücü olaylarla ve musibetlerle karşılaşmayız. Bu süreçte bir başka acı gerçek, eğitim sisteminde yaşanan aksaklıklar ve adapte olunamayan uzaktan […]
  • ÜCRETSİZ İZİN VE İŞÇİYİ KORUMA İLKESİNİN SONU !

    İş Hukukun en temel ilkelerinden biri “ İşçiyi koruma ilkesidir”. Diğer hukuk dallarından farklı olarak iş hukuku ayrıcalıklı bir hukuk dalıdır ve temelinde ekonomik olarak sistem karşısında güçsüz olan işçileri hukuki yönden koruma amacını taşımaktadır. Gelişen tarihi süreç içerinde iş hukukunun bu niteliği genel kabul görmüş ancak içeriğindeki işçi lehine olan düzenlemeler zaman zaman ekonomik […]
  • ÇOKLU BARO, HUKUK DEVLETİNİN SONU MU?

    Türkiye Cumhuriyeti tarihinde en önemli günlerden biri 16 Nisan 2017’‘de gerçekleşen halk oylamasıdır. Söz konusu oylamada yapılan Anayasa değişikliği ile adı “Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi” olarak geçen ve içeriği ile “Seçimli Monarşi” olarak değerlendirilebilecek siyasal sistem değişikliği gerçekleşmiş oldu. Bazıları için olağan bir referandum ve demokratik bir değişiklik olarak algılan bu durum gerçek anlamda ise 29 Ekim […]
TAKIMLAR O G B M A Y Av P
1.Alanyaspor431011 1+1010
2.Fenerbahçe42204 2+28
3.Karagümrük42118 4+47
4.Galatasaray42115 2+37
5.BB Erzurumspor42116 4+27
6.Antalyaspor42114 2+27
7.Hatayspor42113 6-37
8.Göztepe41308 4+46
9.Kasımpaşa42023 2+16
10.Kayserispor42023 5-26
11.Konyaspor31204 1+35
12.Trabzonspor41215 505
13.Sivasspor31112 3-14
14.Gençlerbirliği31111 2-14
15.Beşiktaş41125 7-24
16.Yeni Malatya41123 7-44
17.Gaziantep FK40316 8-23
18.Ç. Rizespor40222 5-32
19.Denizlispor40221 6-52
20.MKE Ankaragücü30121 3-21
21.Başakşehir40130 6-61

HAVA DURUMU

21 Ekim 2020 ÇARŞAMBA
12°
  • ÇAR °
  • PER °
  • CUM °

DÖVİZ KURLARI

  • BIST -
    -
  • ALTIN
    -
  • DOLAR
    -
  • EURO
    -

ŞANS OYUNU SONUÇLARI